مبانی نظری عوامل موثر در شيوه هاي رهبري در سازمان
مبانی نظری عوامل موثر در شيوه هاي رهبري در سازمان
فهرست
هنر مديريت اثرگذار
پيشنهادات موثر براي مديريت موثر
ايمان به نوآوري و خلاقيت
تمرين ، تمرين و كار و تلاش
راز موفقيت در سازمان
موثر نبودن بيشتر ارتباط ها
پنج مجموعه مهارتي
مهارتهاي گوش كردن
اهميت گوش كردن
مجموعه مهارتهاي گوش كردن
مهارتهاي توجه
اثرات توجه و عدم توجه
حالت درگير بودن
تحريك جسماني مناسب
تماس چشمي
محيط غيرمزاحم
توجه رواني
كار هشيارانه بر روي توجه
شش ويژگي ارتباط در سازمان
كلمات ، ابزارهاي ارتباطي كم – دقت
عمل ، بهترين راه رفع شك و ترديد
تفسير زبان تن
بهينه سازي مهارتهاي انعكاسي
زمان گوش كردن انعكاسي
تاثيرگذاري در ارتباط مديريت سازمان با كاركنان
كنترل پديده حمله و حمله متقابل كاركنان سازمان
مهارتهاي كنترل تعارض و تضاد در بين كاركنان سازمان
مقابله با عناصر عاطفي تعارض
حل مشكل مشاركت آميز : يافتن بهترين راه حل
مباني ارتباط اثربخش
عشق ورزيدن ، لزوماً دوست داشتن نيست .
احترام ديگر عنصر اصلي عشق
عشق واقعي ، متجاوز نيست .
پيوستار بي تفاوتي – همدلي – همدردي
اجزاء همدلي
تحقق نگرش هاي اساسي
مراحل بهبود ارتباط
انتخاب موقعيتهاي مناسب
آماده سازي ديگران براي تغيير
آموزش مهارتها
لحظه هاي شكل گيري مسير زندگي و لحظه هاي زندگي
شاخصهاي ارتباط موثر با مديريت سازمان
اصول اعتماد به نفس كاركنان در سازمان
نگرش به ارتباطات موثر مدير و كاركنان سازمان
مسائل سازمان را عالي حل كنيم و لذت ببريم .
تعداد مشاهده: 3446 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 40
حجم فایل:208 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 
