مقاله نگرشي نو بر تعالي رويكردي نو در خودارزيابي
مقاله نگرشي نو بر تعالي رويكردي نو در خودارزيابي
چكيده
تعالي واژهاي است كه روح جستجوگر انسان در تكاپوي يافتنش، واژههاي بسياري را سپري كرده و معناكردنش را با مشاهده جاهاي خالي فرهنگ لغات دانستههايش، همچنان به گذر روزگاران سپرده است. مدل تعالي سازماني مصداقي است از اين گذر، سفري كه پايانش، سرآمدن است. اين نوشته ، ضمن مروري بر روند تكاملي بعدي از ابعاد ان ،سان در قالب بنياني اجتماعي به نام سازمان، ه ب واكاوي برخي دستاوردهاي وي در قالب ابزارها، روشها، مدلها و سيستمهاي مديريتي پرداخته و در نهايت تاكيد مي كند مهمترين دستاورد وي در يك قرن اخير، دستيابي به ابزارها، روشها، مدلها و سيستمهاي نوين در حوزه سازماني نيست بلكه مهمترين دستاورد او اين است كه مديريت (رهبري) ميبايست به علوم انساني (دانش توجه به سرمايه هاي انساني ) تجهيز گردد . [1 [ 1 از اين روي نويسنده مدل تعالي سازماني برا عنوان يكي از مدلهايي كه به «تجهيزات نوين « ،» رهبري» و «سرمايههاي انساني» 2 توجه ويژه نم ،دهو مورد مطالعه قرار داده و با استفاده از رويكرد كلنگر، به بيان اجمالي اركان، موضوعات تاكيدي، ابهامات و نواقص مدل و نيز تشريح اجمالي رويكردهاي آن پرداخته است. سپس با اتكاء بر رويكرد جزءنگر ، ضمن بررسي يكي از رويكردهاي آن به نام رويكرد پروفرما، ابزاري توانمند جهت خودارزيابي سازمانها را با نام «رويكرد جداول رادار » پيشنهاد نموده و اميدوار است در تعالي مدل تعالي سهيم باشد .
تعداد مشاهده: 2488 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 20
حجم فایل:2,051 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 
